Проблемы увольнения сотрудницы: не переданное заявление, не подписанное руководством, возможное служебное раследование

Добрый день! Если заявление на увольнение по собственному желанию было написано и отправлено с использованием внутренней электронной почты (или любого другого удостоверенного способа связи), то оно должно было быть принято к исполнению с момента его получения соответствующими сотрудниками компании. Служебное расследование в такой ситуации не является обоснованным и может быть оспорено в судебном порядке. Поэтому, вы можете получить положительный результат, в том смысле, что вас уволят по собственному желанию, если ваше заявление было составлено и отправлено в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании. Однако, мы не можем предоставить точный ответ без ознакомления со всеми документами и обстоятельствами данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления о увольнении по собственному желанию и доказательства того, что заявление было отправлено секретарю по электронной внутренней почте. Также может потребоваться копия трудового договора или других документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, необходимо определиться с условиями трудового договора, которые могут влиять на решение данного вопроса. Для детальной консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по собственному желанию работника. 2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ от работы по собственному желанию работника. 3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Нарушение работником трудовых обязанностей.