Проблемы с зарплатой: неправильный расчет и задержки выплат. Возможность доказать свои права в суде.

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения между работодателем и работником могут существовать без оформления трудового договора. Однако, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за отработанный период. В случае, если работодатель не выплатил полную сумму заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы. Для того, чтобы доказать объем отработанных часов, работнику необходимо обратиться к свидетелям своей работы и собрать доказательства, которые подтверждают объем выполняемой работы. Однако, претензию по недоплате заработной платы необходимо сделать в письменном виде и направить работодателю. Работодатель обязан рассмотреть претензию в течение 10 дней. Если работодатель не выплатит недостающую сумму заработной платы в установленный законодательными актами срок, то работник имеет право обратиться в суд для взыскания неустойки. В случае увольнения, при условии соблюдения всех требований трудового законодательства, работник не обязан отработать две недели.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Заявление на официальное трудоустройство с 1 марта;
2. Свидетельства о выплате заработной платы за февраль и март месяцы;
3. Фактически отработанные часы за февраль и март месяцы (если есть);
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить фактическое количество отработанных часов и заработную плату.

Ответ на первый вопрос зависит от условий трудового договора. Если трудовой договор не предусматривает двухнедельный срок уведомления об увольнении, то Вы можете уволиться без отработки двухнедельного срока. Если же такой срок предусмотрен, то Вам нужно будет отработать его или получить согласие от работодателя на освобождение от отработки этого срока.

Что касается выплаты заработной платы, то работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в полном объеме за фактически отработанные часы. Если Вы считаете, что работодатель выплачивал меньшую сумму заработной платы, чем Вы фактически отработали, то Вы можете обратиться в суд и доказать Вашу позицию. В суде Вы сможете предоставить всю необходимую документацию и доказательства для защиты Ваших прав.

Сроки выплаты заработной платы также зависят от условий трудового договора. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода (месяца) или иного периода работы. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы в срок, Вы можете обратиться в суд или к инспектору труда для защиты Ваших прав.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника". Также, возможно, будет применяться статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", если стороны достигнут соглашения по прекращению трудового договора без судебного разбирательства. Кроме того, могут применяться статьи 182 и 183 Трудового кодекса РФ, касающиеся выплат работникам за отработанное время и штрафных санкций за нарушения трудового договора. Для подтверждения факта фактического отработанного времени может использоваться табель учёта рабочего времени и другие документы, подтверждающие участие в работе. Сроки выплат определяются Трудовым кодексом РФ и не могут быть дольше, чем 10 дней с момента увольнения.