Как решить проблемы с зарплатой в компании и защитить свои права в суде?

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать перерасчета заработной платы за предшествующие трех года, если за этот период ему не была полностью выплачена заработная плата или выплачена с нарушением сроков.

В данном случае, если в коллективном договоре прописана ежегодная индексация заработной платы, то работодатель обязан осуществлять такую индексацию, и отсутствие индексации может быть основанием для требования перерасчета заработной платы за предшествующие 3 года. Однако, для этого необходимо иметь доказательства того, что работник не получал индексации заработной платы за указанный период.

Что касается времени подачи заявления на перерасчет заработной платы, то это может быть сделано как в процессе работы, так и после увольнения. Однако, в случае увольнения нужно учитывать, что срок на предъявление такого требования истекает через 3 года со дня, когда по установленному законом порядку работник мог узнать о нарушении своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Копия трудового договора - Копия коллективного договора - Копии платежных документов, подтверждающих размер заработной платы за предшествующие годы - Копии документов, подтверждающих начисление премий за выполнение определенных показателей

Вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву с просьбой о консультации и подготовке иска на перерасчет заработной платы за предшествующие годы. Вам необходимо будет предоставить ему вышеупомянутые документы. В суде будут учитываться как премии, так и индексация зарплаты в соответствии с коллективным договором.

Если вы собираетесь уволиться в ближайшее время, то лучше подать иск после того, как вы уволитесь. Если вы подадите иск в период работы, то это может повлиять на ваше рабочее отношение и быть причиной конфликтов на рабочем месте. Кроме того, увольнение может повлиять на размер требуемой вами суммы.

Ст. 133 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы):

1. Работник вправе получать заработную плату не ниже установленного федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, социальными и локальными нормативными актами, трудовым договором (контрактом).

2. Нормы по оплате труда, установленные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, социальными и локальными нормативными актами, являются минимальными, и ни в коем случае не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым договором (контрактом).

3. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные договором сроки и в полном размере.

4. Работник имеет право на перерасчет заработной платы за предшествующие периоды, если размер выплаченной заработной платы ниже установленного договором размера.

Ответ на ваш вопрос: да, возможно подать в суд на перерасчет заработной платы за предшествующие годы, обратившись в суд с иском в соответствии с требованиями закона. Крайний срок подачи иска на перерасчет заработной платы составляет 3 года со дня нарушения права. В данном случае важно предъявить доказательства размера ежемесячной выплаты заработной платы на протяжении указанного срока. Вы можете подавать иск как находясь на работе, так и после увольнения.