Проблемы с зарплатой и отпуском в ООО Версо Монолит: что делать?

Если я правильно понял, Вы работаете в ООО "Версо Монолит" и не получили свою зарплату за последние 9 месяцев после того, как вышли в отпуск. Хотелось бы уточнить, что причина задержки зарплаты не ясна из Вашего сообщения. В любом случае, если у Вас есть доказательства неполучения зарплаты, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и предоставить Вам недостающие выплаты. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, Вы можете обратиться в суд. Важно иметь в виду, что Вам необходимо иметь доказательства неполучения зарплаты, такие как расчетные листы или другие документы, чтобы представить их в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и ООО "Версо Монолит";
2. Документ, подтверждающий факт предоставления отпуска и расчет отпускных выплат;
3. Заявление на выплату 9 месяцев задолженности по зарплате;
4. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты зарплаты (списки учета рабочего времени, расчетный листок и т.д.);
5. В случае необходимости, документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности и его ответ.

Данные документы помогут разобраться в сложившейся ситуации и определить действия, которые необходимо предпринять для защиты своих трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и получения подробной информации о порядке решения данного вопроса.

Необходимо уточнить обстоятельства задержки выплаты зарплаты, так как наличие задолженности может быть связано со многими факторами, включая несвоевременное предоставление отчетности, документов, проблемы с наличностью, нарушения в сроках заключения договоров и др.

Однако, наиболее подходящими статьями закона, которые можно использовать в данной ситуации, являются:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - она обязывает работодателя выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором и приказом работодателя.

• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение требований законодательства о труде" - она предусматривает ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде, включая задержку выплаты зарплаты и возмещение ущерба, причиненного работникам в результате такого нарушения.