Переход охраны в ООО Монолит: права отца, выплаты и учет в центре занятости

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить об этом работников не позднее чем за два месяца. Работникам, чьи рабочие места сокращаются, должна быть предложена другая работа по квалификации и соответствующей выплате не менее, чем в предшествовавшей работе. В данном случае, работник должен был получить предупреждение о сокращении не позднее, чем 16 июля 2013 года и работодатель должен был предложить ему другую работу с соответствующей выплатой. Если работник уволен по инициативе работодателя, ему должно быть выплачено выходное пособие не позднее, чем в последний рабочий день. Если работник устраивается на другую работу на следующий день после сокращения, ему все равно должно быть выплачено выходное пособие. При невыполнении вышеперечисленных требований, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Уведомление о сокращении должности, которое было подписано отцом автора вопроса;

2. Заявление, которое было предложено отцу автора вопроса написать 20 августа 2013 года;

3. Трудовую книжку отца автора вопроса;

4. Любые другие документы, связанные с работой отца автора вопроса в данной организации и его предложением остаться работать в другой организации.

Относительно вопроса выплат выходного пособия и возможности перевода работника в другую организацию без выплаты компенсаций, следует отметить, что законодательством предусмотрены ряд требований для сокращения численности работников, включая выплату выходных пособий и компенсаций в зависимости от специфики работника и причин сокращения. Следовательно, необходимо провести дополнительную экспертизу для выяснения деталей этой ситуации и составление полноценного юридического мнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 40, 81, 179, 180.