Проблемы с вызовом и справкой: что делать?

Добрый день! Ситуация, описанная вами, является спорной. Однако, справка в электронном виде представляет собой официальный документ. В такой ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой еще раз рассмотреть вопрос и предоставить возможность представить справку в электронном виде. Если работодатель не согласен, то следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Справку подтверждение о том, что за отпуск была выплачена зарплата. 2. Копию письма с вызовом, отправленного по почте, если таковой имеется. 3. Копию заявления о вызове, если оно было подано. 4. Документы, подтверждающие отправку вызова по почте. 5. Письменное обращение к работодателю с просьбой направить повторный вызов или предоставить другой документ, подтверждающий, что работник был действительно вызван на работу.

В случае отказа работодателя выплатить зарплату на основании предоставленной справки, работник может обратиться в инспекцию труда или судебный орган для защиты своих прав и восстановления нарушенных интересов.

Нет конкретных статей, применимых к данной ситуации, так как неизвестно, какая организация или предприятие является работодателем, и какие документы подписывались между работником и работодателем в связи с отпуском. Но в общем случае, для решения подобных вопросов важными являются статьи 131, 134, 136 ТК РФ, которые регулируют порядок оплаты труда и права и обязанности работодателя и работника при оформлении отпуска.