Проблемы с выплатой отпускных: что делать, если перевод не выполнен и ситуация не исправляется

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может вывести работодателя на ответственность за нарушением Ваших трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены Вам не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то Вам необходимо письменно обратиться к руководству организации с просьбой решить данную ситуацию. Если это не поможет, то можно обратиться в инспекцию труда, чтобы они проверили работодателя на предмет соблюдения законодательства в части выплаты отпускных.

Для решения такой ситуации Вы можете обратиться к юристу и подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и работодателем или приказ о приеме на работу, в котором содержатся сведения о Вашем месте работы, должности и условиях труда; 2. Документы, подтверждающие факт ухода в отпуск, такие как заявление на отпуск, приказ об отпуске, талон-ордер на оплату отпуска или другие документы, которые Вы получали при уходе в отпуск; 3. Копии документов, подтверждающих факт невыплаты отпускных, такие как справки из банка о отсутствии переводов, реестры оплаты заработной платы, выписки из расчетных ведомостей с указанием суммы не выплаченных отпускных и другие документы, которые подтверждают Вашу правоту на получение отпускных; 4. Корреспонденцию с работодателем, в том числе письма, электронные сообщения в которых содержатся обещания работодателя выплатить отпускные, а также другие документы, которые устанавливают факт связи между Вами и работодателем по поводу выплаты отпускных.

Судебное разбирательство может быть необходимо, если работодатель не будет выполнять обязательства по выплате отпускных, несмотря на письменные требования искателя. Законодательство РФ устанавливает порядок обращения в суд на случай неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств в области оплаты отпусков.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику при увольнении или переводе на другую работу".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата отпускных".

Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Требования к работодателю при выплате заработной платы".