Проблемы с выплатой декретных по больничному листу: причины и решение

Обратиться можно в светскую юридическую консультацию или в профсоюз, если вы являетесь его членом. В случае если работодатель не согласен выплачивать декретные по больничному листу, можно обратиться в суд. Необходимо подготовить доказательную базу и довести до суда факт неправомерного поведения работодателя. Также рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения консультации и содействия в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере труда для оказания помощи. Такими органами являются инспекции труда. Для этого необходимо предоставить им документы, подтверждающие наличие неоплаченных декретных выплат, а также все документы, связанные с больничным листом, включая выданные справки и медицинские документы. Для ускорения этого процесса, рекомендуется посоветоваться со специалистом, а именно адвокатом по трудовым спорам.

Для решения данной проблемы следует обратиться в трудовую инспекцию либо в суд по месту работы или по месту жительства, в зависимости от того, где был заключен трудовой договор. В качестве документов для подтверждения наличия проблемы и выявления факта невыплаты по больничному листу, необходимо предоставить: 1. Копию трудового договора с работодателем 2. Справку о состоянии здоровья, на основании которой был выдан больничный лист 3. Копии всех больничных листов, на которые не были выплачены денежные средства 4. Копию письма, направленного работодателю с просьбой о выплате денежных средств по больничному листу 5. Копию ответа (если таковой был получен) со стороны работодателя 6. Другие документы, которые могут служить доказательством наличия проблемы и факта невыплаты.

Также рекомендуется наличие письменных доказательств обращения к работодателю с требованием о выплате заработной платы.

• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам в связи с беременностью и родами";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при простое по вине работодателя";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон при нарушении трудового законодательства".

Статьи, применимые к данному вопросу: статья 136 Трудового кодекса РФ: "Выплата заработной платы при временной нетрудоспособности работника"; статья 139 Трудового кодекса РФ: "Выплата заработной платы в случае нарушения сроков ее выплаты"; статья 236 Гражданского кодекса РФ: "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства".