Проблемы с отработкой и отпуском: как справиться с несогласованным графиком и возможным отказом в ноябре

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в данной организации в течение шести месяцев. Учитывая ваш стаж работы, вы имеете право на отпуск. Если ваш отпуск не был включен в текущий график, вам следует обратиться к вашему работодателю и озвучить ваше желание взять отпуск в ноябре. Работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу и включить вас в график отпусков. В случае отказа без обоснованных причин, вы можете обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав.

Для решения данной ситуации вам понадобится обращение к вашему работодателю с просьбой включить вас в график отпусков. При отказе работодателя, вам может потребоваться обращение в органы по защите трудовых прав для защиты своих интересов.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации