Проблемы с карьерой: отсутствие аттестации, наказание и угроза увольнения

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить, что увольнение по собственному желанию работника фактически равносильно отставке. Отставка же является одним из оснований прекращения военной службы. В случае, описанном в вашем вопросе, я бы рекомендовал обратиться к юридическому отделу вашего воинского подразделения или к специалисту, занимающемуся вопросами военного законодательства, для получения конкретной юридической консультации относительно возможных последствий вашего решения об уходе с военной службы и правовых способов защиты ваших интересов при принятии органами военного управления решения об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о наложении строгого выговора на военнослужащего;
2. Приказ о назначении аттестационной комиссии на военнослужащего;
3. Лист беседы с командиром части о переназначении на другую должность;
4. Документы, подтверждающие обстоятельства драки между военнослужащими на корабле;
5. Служебную записку об отказе от переназначения на ту же должность;
6. Другие документы, связанные с данной ситуацией и могущие иметь значение при рассмотрении вопроса об увольнении.

Относительно возможности увольнения по Основаниям статьи 54 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» согласно п. 12 ст. 51 указанного Закона, военнослужащий имеет право на увольнение по собственному желанию из военной службы в соответствии со статьей 47 настоящего Федерального закона.

Отказ от переназначения на ту же должность может считаться существенным нарушением служебной дисциплины и поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности, включая увольнение по Основаниям п. 12 ст. 51.

Для того чтобы лучше оценить ситуацию, стоит обратиться к юристу, который поможет разобраться во всех деталях и посоветует по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - про проведение аттестации работника на соответствие занимаемой должности.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - про порядок наложения дисциплинарного взыскания и права работника на обжалование дисциплинарного взыскания.
3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - про увольнения по инициативе работодателя.
4. Статья 352 Гражданского кодекса Российской Федерации - про ответственность за причинение вреда имуществу или жизни и здоровью других лиц.
5. Статья 355 Гражданского кодекса Российской Федерации - про ответственность за действия своих подчиненных.

По вопросу об увольнении по ошм, необходимо изучить конкретные обстоятельства данной ситуации и ознакомиться с внутренними документами организации, чтобы дать точный ответ.