Как взять контроль над своей карьерой: алгоритм действий при работодателе, не отпускающем на написание диплома и прохождение аттестации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отпуск, в том числе для написания дипломной работы и прохождения аттестации. Если работодатель не соблюдает свои обязательства, Вы можете обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на нарушение Ваших прав как работника. Также Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы. Рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся трудовым правом, для более подробной информации и составления письменного заявления в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, чтобы убедиться в том, что работодатель обязан предоставлять вам оплачиваемый отпуск.

2. Нормативные акты, определяющие права и обязанности работников и работодателей, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие необходимость написания дипломной работы и прохождения аттестации, такие как приказ об учебном отпуске или приглашение на прохождение аттестации.

4. Письменные заявления, направленные к работодателю с запросом предоставления оплачиваемого отпуска для написания дипломной работы и прохождения аттестации.

5. Возможно, документы, подтверждающие давление и психологическое воздействие со стороны работодателя.

При составлении заявления необходимо указать основания и сроки пребывания в учебном отпуске, а также желательно указать примерную дату окончания работ по написанию дипломной работы и прохождению аттестации. Если работодатель не согласен предоставить отпуск, вам может потребоваться помощь юриста для защиты ваших прав через официальную жалобу или судебное разбирательство.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по другим основаниям". Также могут быть применимы статьи, регулирующие вопросы дискриминации, психологического насилия и нарушения трудовых прав.