Проблемы с капремонтом в ДК и перевод сотрудников: правомерность действий и отсутствие транспорта

В данной ситуации необходимо уточнить условия трудовых договоров сотрудников и требования законодательства Российской Федерации. Если в договорах не указаны условия перевода на другую работу и предоставления транспорта, то работодатель не обязан это делать. Однако, если работники были переведены без согласия на другую работу в другой поселок без предоставления транспорта, то это может рассматриваться как нарушение их трудовых прав. Работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

В данном случае необходимо рассмотреть существующие трудовые отношения между работниками и организацией, заключенный трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Также нужно уточнить обстоятельства закрытия ДК на капитальный ремонт и возможности предоставления транспорта для добирания до нового места работы. В случае нарушения трудовых прав работников, они имеют право обратиться в инспекцию труда или суд с требованием защиты своих интересов.

Для подтверждения своих прав работникам могут потребоваться документы, подтверждающие заключенные трудовые отношения, оплату труда, пропуск на территорию организации, документы, свидетельствующие о необходимости предоставления транспорта.

Для решения этого вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации об установлении прав человека и гражданина, включая право на свободу передвижения и выбор места работы.

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на работу, социальную защиту и обеспечение условий труда.

• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.

• Статьи 119 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате работникам материальной помощи и обязанности работодателя обеспечивать перевозку работников на работу и обратно в случае удаленности места работы.

• Статьи 605 и 606 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы ответственности за нарушение условий договора найма в случае отказа в предоставлении работника транспорта для передвижения на работу.