Проблемы с декретным отпуском: отсутствие приказа, неподанная информация в ФСС и другие

В данной ситуации необходимо связаться с руководителем компании и запросить информацию по поводу отсутствия приказа. Если приказ находится в процессе оформления, то следует дождаться его утверждения и получить копию для своих архивов. Также необходимо обратиться в отдел кадров и уточнить даты подачи документов в Фонд социального страхования и получения пособия по беременности и родам. Если в отделе кадров возникают затруднения в оформлении всех необходимых документов, необходимо обратиться к юристу с целью получения консультации по данному вопросу. По поводу переписанного заявления на уход в декретный отпуск следует обратиться в отдел кадров и запросить разъяснения на этот счет. Если были выявлены нарушения трудового законодательства, может потребоваться обращение к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на уход в декретный отпуск.

2. Приказ о переводе на декретный отпуск.

3. Уведомление Бухгалтерии о переводе на декретный отпуск.

4. Документы, свидетельствующие о рождении ребенка.

5. Справка из ФСС об установлении права на получение пособия по беременности и родам.

6. Документы, подтверждающие факт подачи заявления на уход в декретный отпуск.

Если специалист отдела кадров не выполняет свои обязанности и не соблюдает законодательство в части учета в персональных делах работников, то Вы можете обратиться в государственные органы контроля за исполнением норм трудового законодательства, а также в суд для защиты своих трудовых прав.

Так как вопрос касается написания статей, которые применимы для решения данной ситуации, то следующие статьи могут быть использованы:

1) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на отпуск по беременности и родам";

2) Пункт 18 Положения об отпусках работников, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 г. №35 (ред. от 28.08.2020) - "Отпуск по беременности и родам".

3) Статья 93 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства";

4) Положения Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ, в частности, статьи 6.1, 6.2.

Однако, стоит отметить, что для конкретного и полного решения данной ситуации необходимо более подробное изучение документов и обстоятельств ситуации.