Проблемы с авансом на переделку крыши подъезда: не выполнена работа, здание пострадало и требуют возврата

Ситуация, описанная в вопросе, свидетельствует об отсутствии письменных договоренностей и расписок между сторонами. Отсутствие такой документации может повлечь за собой трудности при разрешении спора.

Кроме того, работодатель имеет право потребовать у исполнителей выполнение работы и возмещения убытков, компенсации причиненного вреда, если такой вред относится к прямым последствиям действий исполнителей и представляет реальный ущерб. В данном случае, работодатель имеет право требовать возврата аванса, так как работа была выполнена не полностью, а создание проблем в здании может быть связано с выполненной демонтажной работой.

Однако, работодатель не может проводить угрозы, такие как обращение в полицию и выставление счета на ущерб зданию, с целью давления на исполнителей. В рамках гражданско-правовых отношений не разрешается давление, угрозы, незаконные действия, их можно обжаловать в компетентных органах.

В целом, для решения данного конфликта необходимо провести юридическую экспертизу с целью определения причинения убытков и устанавливания ответственных за их возмещение. Если возможны доказательства согласования и оплаты выполнения работы налоговыми органами, это может помочь в разрешении спора.

Для решения данного вопроса, необходимо будет рассмотреть следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт проделанной работы по переделке крыши подъезда. Например, фотографии до и после выполнения работы, письменные свидетельства свидетелей, подтверждающие, что работа была выполнена.

2. Документы, подтверждающие факт выплаты аванса в размере 5000 тысяч рублей. Могут использоваться показания свидетелей (если они есть), экстраты банковских переводов, письменные уведомления или сообщения (если они были отправлены через мессенджеры).

3. Документы, подтверждающие факт ухаживания работниками за крышей после демонтажа. Например, показания свидетелей, фотографии ущерба зданию.

4. Документы, которые могут быть использованы работниками для защиты своих прав, например, трудовой договор, заявление на работу или даже просто письменное подтверждение намерений работодателя.

В любом случае, целесообразно обратиться к адвокату в целях консультации и получения рекомендаций относительно возможностей доказывания в деле фактов, которые подтверждают неправомерность действий работодателя.

Статьи 158, 159, 160, 161, 163 Гражданского кодекса РФ, а также статьи 159, 160, 161 Уголовного кодекса РФ могут быть применимы в данной ситуации. Однако, для точного ответа на даный вопрос необходимо более подробно изучить документы и обстоятельства дела.