Проблемы работы через подрядную организацию: обанкротившаяся Урбан Групп и отказ от выплаты заработной платы

Для определения возможности нахождения юридической ответственности подрядчика необходима подробная оценка ситуации. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если подрядчик не выполнил свои обязательства по уплате заработной платы, работники имеют право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако для этого необходимо иметь на руках трудовой договор или иные документы, которые подтверждают трудовые отношения с подрядчиком и тот факт, что зарплата за указанный период не была выплачена. Если такие документы отсутствуют, то доказать факт выполнения работы и задолженности будет гораздо сложнее. В любом случае, для определения дальнейших действий, необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву для получения подробной консультации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Документы, подтверждающие факт работы в Урбан Групп и подрядной организации (например, копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу, выписки из трудовой книжки).

2. Документы, свидетельствующие о неуплате требуемой заработной платы (например, расчетно-платежные документы, свидетельства о банкротстве компании Урбан Групп).

3. Документы, подтверждающие факты общения с подрядчиком и его отказом выплатить заработную плату (например, записи переговоров, письма, сообщения в социальных сетях и т.д.).

4. Документы обращения в органы защиты прав работников (например, заявления в инспекцию труда, судебные иски, жалобы в прокуратуру).

5. Другие документы, которые могут быть полезными для решения данного вопроса (например, документы, свидетельствующие о нахождении в отпуске по уходу за ребенком или беременности, документы об обучении на курсах повышения квалификации и т.д.).

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от различных факторов, включая юридические аспекты и обстоятельства, имевшие место в данном конкретном случае. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или адвокату, специализирующемуся в области трудового права Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора";
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника";
3. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора";
4. Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда";
5. Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Обязательства заказчика и подрядчика по договору подряда".