Как работать на предприятии через подрядную организацию безопасно и официально: советы по оформлению и защите прав трудящихся

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан устроить работника на работу в соответствии с трудовым договором в письменной форме, в котором должны быть указаны условия труда, включая размер оплаты труда и порядок ее выплаты. Если работодатель не устроил работника на работу официально, то такое нарушение может быть рассмотрено как халатность работодателя.

В данном случае, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав, предоставив им доказательства нарушений работодателя. Если нарушения будут подтверждены, то инспектор труда может вынести предписание и потребовать от работодателя устранить выявленные нарушения. Также возможно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты заработной платы.

Касательно срока увольнения, работодатель обязан уведомить Вас о расторжении трудового договора не менее чем за две недели, если иной срок не был установлен трудовым договором или законодательством. Моментом увольнения будет считаться дата окончания уведомительного периода. Однако, если Вы считаете, что работодатель может уволить Вас по другим причинам, например, за обращение в инспекцию труда или защиту своих трудовых прав, то Вам следует обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса о трудоустройстве и настоящей зарплате, Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор подряда или трудовой договор, если таковые заключались.

2. Копии документов, которые предоставлялись работодателю, включая копии паспорта и СНИЛС.

3. Документы, подтверждающие переработку и выполнение дополнительных работ, если они есть.

Если Вы считаете, что работодатель не заключил с Вами договор подряда или трудовой договор, Вы можете обратиться в государственный инспекторат труда с жалобой и запросить проверку данной ситуации.

В отношении выплаты заработной платы, Вы можете обратиться в организацию профсоюзов или в суд для защиты своих прав. Если Вас уволят по признакам необоснованного увольнения, то Вы имеете право на возмещение материального и морального ущерба, а также на восстановление на работе. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы будете считаться уволенным с момента, указанного в уведомлении об увольнении или с момента фактического завершения работы, если уведомление вам не было направлено.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 13 Трудового кодекса РФ "Содержание договора о труде"; - Статья 15 Трудового кодекса РФ "Форма договора о труде"; - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Срок договора о труде"; - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"; - Статья 20 Трудового кодекса РФ "Место работы работника"; - Статья 21 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника"; - Статья 70 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время"; - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику при приостановлении работы"; - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Выходной и больничный лист".

Для решения вопроса трудоустройства рекомендуется обратиться к ст. 20 ТК РФ и требовать подписание официального договора о труде с указанием должности, зарплаты и иных важных условий трудоустройства. Если работодатель не согласен подписать официальный договор, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд по трудовым спорам для защиты своих прав и принудительного трудоустройства. В случае увольнения не по инициативе работника, считаться уволенным следует с момента получения письменного уведомления о прекращении трудового договора или с момента, когда работник фактически перестал выполнять работу вследствие прекращения трудового договора.