Как обезопасить свою семью от потери источника дохода - Правовые аспекты перевода на подрядную организацию

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 72, 81, 178-180) работодатель вправе сократить штат сотрудников, однако данный процесс должен быть проведен в соответствии с установленными правилами и процедурами. В рамках процедуры сокращения работников первоочередное право на сохранение рабочего места имеют работники с малолетними детьми, особенно если они являются единственными кормильцами. Кроме того, в РФ существует законодательство о защите прав детей-инвалидов и семей, имеющих детей с ограниченными возможностями, в том числе о предоставлении льгот при устройстве на работу и при сокращении персонала. Поэтому, по условиям, описанным в вопросе, работодатель не может произвести сокращение или перевод на другую должность без согласования с соответствующими органами и установления соответствующих гарантий сохранения трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем;
2. Копию приказа о сокращении и переводе на другую должность;
3. Справку из медицинского учреждения об инвалидности ребенка;
4. Свидетельство о рождении ребенка;
5. Документы, подтверждающие статус единственного кормильца (например, справка из налоговой инспекции);
6. Документы, подтверждающие наличие еще одного ребенка и отсутствие дохода у жены.

На основании предоставленных документов будет производиться оценка правомерности действий работодателя и приниматься решение по данному вопросу. Важно отметить, что сотрудник не может быть сокращен без соблюдения определенной процедуры и установленных законодательством условий. При наличии доказательств нарушения работодателем прав работника, возможно привлечение его к ответственности.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Ограничения при принятии на работу и прекращении трудового договора с определенными категориями граждан" - Статья 83 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 84 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 261 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства РФ"

Также могут быть применимы нормы закона о социальной защите инвалидов и закона о детях-инвалидах.