Проблемы работников котельной станции Ильмень: неправильные трудовые договоры и устройство на учет в бюро занятости

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить со своим работником трудовой договор, содержащий необходимые условия труда. Указанные условия должны быть определены именно как трудовой договор, а не как договор об оказании услуг с физическим лицом.

Поэтому, если работодатель заключает такие договоры с работниками, то это может считаться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, необходимо обратиться к соответствующим органам надзора за выполнением трудового законодательства, чтобы выяснить ситуацию и защитить свои законные права и интересы.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовые договоры, заключенные между вами и организацией ЖД ДТВ.
2. Приказы, указывающие на условия заключения и окончания трудового договора.
3. Документы, подтверждающие выплату вам заработной платы в размере 800 рублей в месяц.
4. Также может потребоваться заключенный договор об оказании услуг с физическим лицом, если таковой имеется.

Для того чтобы дать более точный ответ на ваш вопрос, нужно дополнительно изучить документы и выяснить обстоятельства дела, а также прочитать полностью соответствующее законодательство.

статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 17 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"; статья 2 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".