Как поставиться на учет в бюро занятости и получить работу без диплома?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, бюро занятости имеет право направлять граждан на предложенные организации для трудоустройства, независимо от их профессии и образования. Однако, если у вас есть диплом учителя и вы не хотите работать не по специальности, вы можете обратиться в бюро занятости для получения информации о доступных вакансиях по вашей специальности, и если такие вакансии имеются, вы можете подать заявление на предоставление вам подобной работы. В случае отказа от предложенной работы, вы имеете право на отказ от нее без негативных последствий для себя.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на постановку на учет в качестве безработного;
2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
3. Трудовую книжку (если имеется);
4. Документ об образовании (диплом, свидетельство);
5. Свидетельство о регистрации в качестве безработного;
6. Бумаги, которые были получены в бюро занятости, указывающие на определенную профессию.

Ответ на вопрос о правомерности рекомендаций на устройство на работу не по диплому, будет зависеть от конкретной ситуации и документов, которые были предоставлены в бюро занятости, а также наличия свободных вакансий в сфере образования. Однако в соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин может устроиться на работу в любой доступной для него профессии, даже если она отличается от специальности по образованию.

Так как в данном случае речь идет о деятельности государственных органов, действующих в сфере занятости, то применимы следующие статьи законов:

• статья 37 Конституции РФ, где гарантируется право каждого трудиться на условиях, соответствующих его квалификации и возможностям;
• статья 4.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая определяет, что государственная политика в области занятости населения направлена на создание условий для свободного выбора и осуществления населением трудовой деятельности, а также на развитие занятости на основе соответствия занятости квалификации и потребностей работников;
• статья 19 Трудового кодекса РФ, которая запрещает ограничивать трудовые права работников по любым признакам, кроме тех, которые установлены федеральными законами.