Проблемы при увольнении: отсутствие инструкций, электронное уведомление и блокирование пропуска

Судья суда первой инстанции рассмотрит данную ситуацию в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение в последний день испытательного срока допустимо, но работодатель должен действовать в соответствии с законодательством, выдавая должностную инструкцию и план заданий со сроками исполнения, а также назначая наставника для молодого работника в соответствии с определенными требованиями Трудового кодекса. Если работодатель не выполнил эти требования, то работник имеет право на обращение в суд и обжалование своего увольнения. При этом, в данной конкретной ситуации нарушены также процедуры оповещения и блокировки пропуска, следовательно, работник может предъявить требование о возмещении морального вреда и иных убытков.

Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Уведомление работодателя об увольнении работника и ответ работника на данное уведомление.

3. Письменные доказательства того, что работник обладал необходимой квалификацией и прошел испытательный срок.

4. Документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии инструкций и заданий, а также наличие или отсутствие наставника.

5. Документы, подтверждающие смену руководства в компании.

Оценка целесообразности обращения в суд в данной ситуации требует изучения содержания документов, а также дополнительной информации о ситуации. Однако, с учетом представленных фактов, возможно подать иск в суд на признание увольнения незаконным и взыскание неустойки за нарушение трудовых прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сообщение работникам об изменениях в организации"
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Право работника на получение должностной инструкции и других необходимых руководств при выполнении работы"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Право работника на наставничество при выполнении работы"

Касательно обращения в суд, не могу дать конкретного ответа, так как необходимо провести более детальный анализ всех обстоятельств дела и имеющейся документации.