Проблемы после отпуска: вернуть половину и увольнение с работы на предприятии ГУП ЖКХ

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, желающий прекратить трудовой договор, должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если работающий находится в отпуске в момент увольнения, то он обязан сообщить об этом работодателю не позднее, чем за три дня до дня, когда он должен вернуться на работу.

По поводу требования вернуть половину отпуска, необходима точная информация о причинах такого требования. Обычно, если работник увольняется по собственному желанию, то он не обязан возвращать средства за неиспользованный отпуск. Однако, если в трудовом договоре была предусмотрена условие о предоставлении определенного количества дней оплачиваемого отпуска, и эти дни были предоставлены работнику до его увольнения, но не были использованы, работодатель может потребовать вернуть часть зарплаты, выплаченной работнику за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре были установлены условия о возврате средств за неиспользованный отпуск, и эти условия были соблюдены, то работодатель вправе потребовать от работника возврата средств за неиспользованный отпуск. В противном случае, требование о возврате отпускных может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно со ст. 126 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила предоставления, расчета и выплаты оплаты ежегодных отпусков, а также с внутренними правилами предприятия по организации труда и отдыха.

Для разрешения конкретной ситуации, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора с работодателем, определить даты начала и окончания отпуска, сроки уведомления о намерении использовать отпуск, выполнение работником условий по возврату на работу после окончания отпуска.

Если работник решил уволиться после отпуска, то он должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае если работник не уведомил работодателя, то работодатель вправе удержать с зарплаты работника неустойку за несвоевременное уведомление.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник использовал не полный отпуск, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако обязательность возврата половины отпуска не предусмотрена законодательством.

Таким образом, чтобы решить данную проблему, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и попросить объяснить причину, почему он требует вернуть половину отпуска. Если работодатель продолжает настаивать на своих требованиях, то рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 93 ТК РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
• Статья 96 ТК РФ "Права и обязанности работника при нахождении в отпуске"
• Статья 137 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 139 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 142 ТК РФ "Вынужденный досрочный перевод работника на другую работу"

Однако, более точный ответ на вопрос требует дополнительной информации о ситуации и деталей договора между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации.