Проблемы на работе: занесли в черный список, не выплачивают зарплату.

В случае отсутствия на работе без уважительных причин работник может быть занесен в топ-лист или черный список. В таком случае, работодатель вправе задержать выплату зарплаты. Однако, для определения конкретных последствий обращения в черный список необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к условиям вашего трудового договора или коллективного договора организации. Чтобы получить детальную и точную информацию, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка (если есть), документы, устанавливающие процедуры работы с черным списком в организации (если такие имеются). Также может быть полезно иметь письменные объяснения или другую документальную информацию о причинах вашего отсутствия на работе.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, могут варьироваться в зависимости от условий трудового договора, коллективного договора и внутренних правил организации. Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут иметь отношение к данной ситуации: статья 81 (Неявка работника на работу), статья 192 (Задержка выплаты заработной платы) и другие статьи, регулирующие трудовые отношения и дисциплину.