Проблемы на работе: увольнение без оснований, отказ в переводе, черный список магазина и возможные действия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен по причине написания объяснительной записки, поэтому увольнение в данном случае считается незаконным. Кроме того, отказ в переводе без объективных причин также может быть нарушением трудового законодательства.

В случае, если работодатель отказывается переводить работника или вносить ее данные в список кандидатов на работу, может быть подана жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая комиссия может провести расследование и принять меры по восстановлению нарушенных трудовых прав работника.

Если работник считает свое увольнение незаконным, ей следует обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав и возмещении причиненного ущерба, включая упущенную выгоду. В данном случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с магазином «Красное Белое», где указана должность, заработная плата, режим работы и другие условия труда.

2. Копию приказа об увольнении по собственному желанию и соответствующую дату увольнения из магазина «Красное Белое».

3. Копию документов, подтверждающих отказ в переводе без наличия оснований.

4. Копии объяснительных писем о причинах отсутствия на работе.

5. Свидетельские показания коллег, свидетельствующие в пользу работника.

После сбора всех документов, заявитель может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или с требованием выплаты компенсации за незаконное увольнение. В этом случае вам может потребоваться юридическая помощь, чтобы защитить свои права в соответствующих судебных органах.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", которая устанавливает причины и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу", которая устанавливает порядок перевода работника на другую работу, в том числе основания для отказа в переводе.

3. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку", которая устанавливает правила ведения и содержания трудовой книжки, в том числе записи о причинах увольнения работника.

4. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Письменные объяснения работника", которая устанавливает правила составления и использования письменных объяснений работника в трудовом праве.

5. Статья 354.1 Гражданского кодекса РФ "Защита репутации и права на имя", которая устанавливает правовые основы защиты репутации и права на имя физических лиц.

В конкретной ситуации необходимо помнить, что решение о действиях с работником (увольнение, отказ в переводе и т.д.) должно быть обоснованным и соответствовать требованиям законодательства. Если работнику были нарушены его права, он может обратиться в суд или к другим компетентным органам для защиты своих прав.