Пропажа телефона на работе и принудительный полиграф: опасность попадания в черный список

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проводить полиграфическую экспертизу сотрудников только в случае, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если полиграфическая экспертиза проводится, то она должна быть произведена с учетом всех норм законодательства о защите прав работников.

Право на свою трудовую книжку имеет каждый работник и работодатель не имеет права задерживать ее выдачу любыми способами. Работодатель не может также увольнить сотрудника за отказ проходить полиграф, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Также, работодатель не имеет право вносить данные о сотруднике в черный список по причине отказа проходить полиграфическую экспертизу, если это не является законодательно установленной мерой по обеспечению безопасности. Если работодатель действует противозаконно, то сотрудник имеет право обратиться в суд или уполномоченный орган для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Правила внутреннего распорядка организации, в которых должны быть прописаны правила пользования корпоративными средствами связи.

3. Протокол организации обнаружения несоответствия в работе сотрудника, который может содержать информацию о пропаже телефона в месте работы.

4. Протокол СБ об обращении к работнику с просьбой пройти полиграф, а также запись результатов полиграфа.

5. Другие документы, которые могут помочь разобраться в ситуации, такие как записи переговоров с работником, свидетельские показания и т.д.

Отказ работницы от прохождения полиграфа не является поводом для незаконного удержания трудовой книжки, однако работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба (в данном случае - стоимости пропавшего телефона), если у него будут доказательства того, что работница виновна в его пропаже. В рамках этой же процедуры работодатель может попросить назначить экспертизу на возможность влияния успокоительных препаратов на результаты полиграфа. Однако поскольку работница уже уволена, вопрос о ее увольнении или постановки на черный список не может быть решен: работодатель не имеет права оказывать давление на бывших сотрудников или вносить их в какие-либо списки без законной основы. Если работница считает, что ее права были нарушены, она может обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Конституции РФ "Право на свободу совести и религиозные свободы", статья 59 Конституции РФ "Гражданин вправе иметь судебную защиту прав и свобод", статьи 171-172 Гражданского кодекса РФ "Право собственности", статья 12 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (относительно права на получение документов из реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей).