Проблемы на работе: отсутствие инвентаризации, истекшие продукты, несоблюдение трудовых правил и увольнение без конфликтов

Уважаемая Наталья,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор. В таком случае работник обязан предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работодателем и работником.

Вы можете написать заявление об увольнении и передать его работодателю, а также отправить его по электронной почте с подтверждением доставки. В заявлении следует указать дату, с которой Вы желаете прекратить трудовой договор, а также причину увольнения, если Вы хотите это указать.

Что касается процесса инвентаризации, согласно Закону РФ "О бухгалтерском учете" инвентаризация проводится по инициативе руководства предприятия не реже одного раза в год. Однако, если работодатель желает провести инвентаризацию раньше срока или по другим основаниям, это его право.

В случае, если у Вас возникают споры по поводу системы учета или остатков ТМЦ, Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о проведении инвентаризации и довести до него свои аргументы в письменной форме. Если работодатель не будет отвечать на Ваши запросы или будет отказывать в проведении инвентаризации, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Что касается договора о личной материальной ответственности, его подписание без проведения инвентаризации может быть обоснованием для его недействительности. Однако, чтобы установить все обстоятельства данной ситуации и принять необходимые меры, необходимо обращаться к юристам, специализирующимся в области трудового и бухгалтерского законодательства.

С уважением, юрист.

Для разрешения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником (в данном случае, Натальей) и предпринимателем.

2. Договор о личной материальной ответственности, подписанный работником и предпринимателем.

3. Расписание работников магазина на соответствующий период, чтобы понять, работали ли сотрудники из других магазинов в это время.

4. Отчеты и акты инвентаризации, если они были проведены. Необходимо проверить, была ли проведена инвентаризация при приеме на работу каждого продавца и была ли проведена инвентаризация за последние периоды работы.

5. Любую переписку и напоминания Натальи предпринимателю о необходимости выдачи ей экземпляра договора о личной материальной ответственности.

6. Любые другие документы, связанные с отчетами, протоколами проверки товаров или другой документацией, имеющей непосредственное отношение к ситуации.

Для грамотного оформления увольнения следует следовать положениям законодательства о труде РФ и условиям трудового договора. Наталья может написать заявление об увольнении и передать его подписанным предпринимателю, при этом убедившись, что он принял его к сведению. Кроме того, она может запросить у предпринимателя справку об отработанном ею времени и выписку о заработной плате. Что касается процесса инвентаризации, то он должен быть проведен в соответствии с положениями действующего законодательства. Если в ходе инвентаризации будет выявлена недостача, то работник может нести ответственность в соответствии с договором о личной материальной ответственности. Однако, если недостача возникла в связи с нарушением правил складского хранения или нарушением правил обслуживания, то виновными могут быть и другие сотрудники магазина. Поэтому важно провести инвентаризацию в соответствии с установленными правилами и правовыми нормами.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 3, 13, 16, 22, 23, 26, 27, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235, 236.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 402, 403, 404, 405, 406, 455, 456, 457, 458, 459, 460, 461, 462, 463, 464, 465, 466, 467, 468, 469, 470, 471.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 158, 159, 160, 161, 162, 163, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 226, 227.