Проблемы на работе: опаздывание, нежелание служить и несоблюдение контракта

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, неявка на работу без уважительной причины свыше трех календарных дней подряд является основанием для увольнения по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако для этого работодатель должен отправить вам предупреждение о необходимости явки на работу и указать срок явки, иначе увольнение будет незаконным. Если вы не вернулись на работу и работодатель не может найти вас в течение определенного времени, он может обратиться в органы внутренних дел для объявления вас в розыск и поиска. После нахождения вас, работодатель может провести дисциплинарное производство и уволить по уважительной причине, связанной с нарушением трудовых обязанностей. Однако, при этом необходимо соблюдать все процедуры, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту контракта и статьям трудового законодательства РФ. В случае нарушения условий контракта сотруднику может быть предъявлено материальное или дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение. Однако, увольнение может быть произведено только при наличии соответствующих оснований, установленных законодательством РФ. При отсутствии связи с сотрудником его поиск может быть осуществлен в порядке, установленном законом. В соответствии с Федеральным законом № 108-ФЗ "О полиции" искать гражданина, ушедшего без следа, могут только компетентные органы правопорядка. Для увольнения сотрудника должны быть выполнены определенные формальности, соблюдены сроки, и сотруднику должны быть предоставлены соответствующие возможности и гарантии, предусмотренные законодательством. Если нарушены права и интересы сотрудника, он может обратиться за защитой своих прав в трудовые инспекции, суд или иные компетентные органы.

Данный вопрос регулируется рядом статей Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:
- Статья 81 "Невыполнение работника обязанностей по трудовому договору"; - Статья 76 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 78 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 149 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 184 "Штрафы и возмещение убытков, причиненных работником".

Ответ на вопрос зависит от ряда обстоятельств, таких как конкретный контракт, индивидуальные договорённости работника и работодателя и др. Поэтому, для точного ответа, нужно провести точную юридическую экспертизу.