Опаздывание на работу из-за транспорта: могут ли уволить за это работника? - Вопрос руководства

Руководство имеет право принимать меры, включая увольнение, если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, в том числе опаздывает на работу без уважительных причин. В таком случае, сотрудник может быть уволен по статье. Однако, для принятия такого решения руководство должно доказать факт систематических нарушений трудовой дисциплины и провести процедуру дисциплинарного взыскания со всеми необходимыми формальностями.

Руководство компании имеет право на увольнение работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины, включая опоздание на работу. Однако, для увольнения желательны следующие документы:

• Документ, устанавливающий порядок дисциплинарного взыскания в организации (обычно это Положение о дисциплине);
• Запись в трудовой книжке о вынесении предупреждения (если такое имело место);
• Документы (сертификаты, технические паспорта и т.д.), удостоверяющие необходимость нахождения на строительном объекте в определенное время.

Также работник может предоставить дополнительные доказательства своей добросовестности, например, расписание маршруток и стандартное время на дорогу. Если руководство компании не сможет предоставить достаточные доказательства о нарушениях работника, то увольнение может быть признано незаконным.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовой дисциплины" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность" применимы для решения данного вопроса.