Опаздывание начальника на работу и его ключи: как решить проблему для сотрудников?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнить работу в соответствии с графиком работы, установленным работодателем. Опоздание на работу может быть основанием для применения дисциплинарной ответственности, предусмотренной законодательством. В данной ситуации, если сотрудники не могут начать работу из-за отсутствия ключей, следует обратиться к руководству с просьбой выдать дубликат ключей для решения данной проблемы. Альтернативным вариантом может быть согласование графика работы с начальником, что позволит сотрудникам начинать работу без ожидания его прихода.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт опозданий начальника на работу, например: журнал учета рабочего времени или заявления/жалобы работников на нарушение правил внутреннего распорядка. Также можно составить заявление на установление и обеспечение доступа к офису для всех сотрудников.

Важно отметить, что если начальник нарушает правила внутреннего распорядка, он должен нести ответственность перед работодателем и сотрудниками. В зависимости от характера нарушений, работодатель может применить к начальнику дисциплинарные меры или расторгнуть с ним трудовой договор.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 27 "Обязанности работника по трудовому договору"; 2. Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Рабочее время работника"; 3. Гражданский кодекс РФ, статья 308 "Пользование чужим имуществом"; 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 6.1. "Нарушение порядка труда и отдыха"; 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.5 "Неподчинение законному требованию должностного лица".

Однако, прежде чем применять те или иные статьи, необходимо изучить условия трудового договора между работником и начальником, а также узнать общие правила работы офиса и наличие регламентирующих документов.