Проблемы на работе: эпилептический приступ и слухи о расставании, работа звукорежиссером в доме культуры

Медицинские данные находятся под защитой закона и не могут быть раскрыты без согласия сотрудника или в соответствии с законодательством. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника из-за эпилепсии, так как это нарушает законодательство Российской Федерации, в том числе Федеральный закон "Об охране здоровья граждан". Если работодатель нарушает законодательство и увольняет сотрудника из-за заболевания, то сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться за юридической помощью в компетентную организацию или адвокатскую консультацию.

К конкретным документам, которые могут потребоваться в данной ситуации, могут относиться медицинские документы, подтверждающие факт эпилептического припадка и наличие у работника данного заболевания; трудовой договор и/или приказ о найме на работу; документы, свидетельствующие о том, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье своих сотрудников, включая работников с инвалидностью; документы, штатное расписание, порядок расторжения трудового договора, оплата труда и тому подобное.

Следует отметить, что припадок эпилепсии не является причиной для увольнения и что такие действия работодателя могут расцениваться как дискриминационные и затрагивающие права инвалидов. В данном случае следует обратиться за юридической помощью и защищать свои права в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статья 5.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.