Эпилептический приступ и сломанные зубы на работе: как действовать и получить возмещение

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда для своих сотрудников и предотвращение возможных несчастных случаев на производстве.

Если причина травмы не была связана с производственной деятельностью, то работодатель не несет ответственности за ее последствия. Тем не менее, в данной ситуации следует обратиться к медицинскому учреждению за документацией, подтверждающей факт лечения и повреждений зубов.

Для возмещения ущерба, связанного со сломанными зубами, необходимо обратиться к работодателю с требованием возместить убытки. Если работодатель отказывается в соответствующей компенсации, можно подать иск в суд. Однако, успех иска будет зависеть от предоставленных доказательств о том, что работодатель не выполнил свой долг по обеспечению безопасных условий труда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия больничного листа, выданного Вам в связи с эпилептическим приступом и полученным в поликлинике.

2. Копия акта о производственной травме, если такой был составлен в связи с получением Вами травмы во время реанимации.

3. Копия медицинского заключения о том, что Вам необходимо вставить зубы в связи с полученной травмой.

4. Заявление на имя руководителя организации (Вашего работодателя) о предоставлении Вам медицинской помощи, касающейся восстановления здоровья после производственной травмы.

5. Копия трудового договора, которым определяется взаимоотношения между Вами и Вашим работодателем.

Обратите внимание на то, что если служба охраны труда (СОТ) Вашего предприятия доказала отсутствие связи полученной Вами травмы с работой, то работодатель является отвественным только в том случае, если в ходе процедуры оказания первой помощи был допущен умышленный проступок. В таком случае возмещение медицинских расходов и возмещение ущерба, причиненного Вам из-за производственной травмы, будет зависеть от решения СОТ.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает напрямую возмещение расходов по восстановлению здоровья в случаях, когда инцидент признан не связанным с производством. Однако в данном случае может быть применима статья 236 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя оплачивать лечение и реабилитацию работника, если травма получена в процессе выполнения трудовых обязанностей или в связи с ними. Также необходимо изучить условия договора о добровольном медицинском страховании и страховые полисы, которые могут покрыть расходы на лечение и восстановление зубов.