Проблемы предприятия: налоговые задолженности, отсутствие договоров и оценки имущества, долгий судебный процесс

Прежде чем принимать какие-либо действия по привлечению главного инженера к гражданской ответственности за убытки, понесенные предприятием, необходимо провести юридическую экспертизу трудового договора, представленного работниками, чтобы убедиться в его законности и действительности. В случае, если этот договор был заключен с нарушением законодательства, он может быть признан недействительным.

Если трудовой договор с главным инженером признан действительным, то можно рассмотреть возможность привлечения его к солидарной ответственности за убытки, понесенные предприятием, если такая ответственность была установлена договором. Также можно рассмотреть возможность привлечения главного инженера к административной или уголовной ответственности за нарушение законодательства в процессе реализации имущества предприятия.

Однако для вынесения вердикта необходимо более детально изучить все обстоятельства данного дела и применяемое к нему законодательство.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав предприятия;
2. Документы, подтверждающие Ваше право собственности на предприятие;
3. Решение суда о взыскании невыплаченной зарплаты;
4. Исполнительный лист, выданный ФССП;
5. Документы, связанные с арестом, оценкой и реализацией имущества предприятия;
6. Судебные решения по искам работников о взыскании средств;
7. Трудовые договоры и трудовые книжки работников, которые должны были быть на предприятии;
8. Трудовой договор главного инженера, в котором указана солидарная ответственность за итоги работы предприятия.

На основании этих документов необходимо составить исковое заявление к главному инженеру с требованием привлечения его к ответственности и сделать гражданским ответчиком на сумму "потерянной" техники и понесенных убытков. Также можно обратиться к юристу для консультации и помощи в составлении документов и подачи иска в суд.

1. Статья 90 ГК РФ "Солидарная ответственность руководителей юридического лица за действия органов юридического лица"
2. Статья 108 ГК РФ "Прекращение договора о возмездном оказании услуг"
3. Статья 123 ТК РФ " Трудовой договор"
4. Статья 136 ТК РФ "Сроки предъявления требований к работодателю"
5. Статья 145 ТК РФ "Сведения, содержащиеся в трудовой книжке"
6. Статья 146 ТК РФ "Записи в трудовой книжке"
7. Статья 158 ТК РФ "Определение размера заработной платы"
8. Статья 163 ТК РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"
9. Статья 196 ГК РФ "Договор о возмездном оказании услуг"
10. Статья 201 ГК РФ "Прекращение договора о возмездном оказании услуг"
11. Статья 394 ГК РФ "Оценка имущества"
12. Статья 395 ГК РФ "Организация оценки имущества"
13. Статья 399 ГК РФ "Порядок реализации имущества должника"
14. Статья 401 ГК РФ "Способы реализации имущества должника"
15. Статья 406 ГК РФ "Продажа имущества должника на аукционе"

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие вашу право-собственник на предприятие и право на вступление в должность руководителя. 2. Документы, подтверждающие наличие задолженности по налогам и кто был ответственным за ее погашение до вашего прихода на предприятие. 3. Документы, свидетельствующие о наличии трудовых договоров и трудовых книжек у работников. 4. Решения судов в процессе разбирательств по взысканию задолженностей и ареста и продажи имущества (техники). 5. Трудовой контракт с главным инженером, где указана его солидарная ответственность с генеральным директором за итоги работы предприятия. 6. Документы по продаже имущества, оценке его стоимости и распоряжению полученными деньгами.

На основании этих документов вы сможете обратиться в суд и требовать компенсацию убытков, связанных с потерей техники и другими нарушениями со стороны главного инженера и других ответственных лиц. Также возможно обратиться в правоохранительные органы для инициации уголовного дела и привлечения виновных к уголовной ответственности.

31 и 53 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации.