Проблема закрытия предприятия по пошиву женского белья в Коломне: поиск решения

В данной ситуации необходимо узнать, было ли данное закрытие предприятия произведено в соответствии с законодательством Российской Федерации и были ли при этом соблюдены права сотрудников, включая обязательства работодателя по выплате компенсаций при увольнении. Если жена автора вопроса считает, что её права были нарушены, то имеет право обратиться к соответствующим инстанциям для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с женой.
2. Копию приказа работодателя о закрытии отдела в Коломне.
3. Копию документа о расторжении трудового договора с женой, если он был им подписан.
4. Заявление жены о непризнании её увольнения по причине закрытия отдела в Коломне.
5. Копии иной переписки между руководством и женой относительно прекращения её трудовых отношений.

В данной ситуации, закрытие отдела не является причиной прекращения трудового договора между работником и работодателем при отсутствии согласия последнего на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, регулирующего правовые последствия закрытия отдела. Следовательно, в данном случае необходимо использовать механизм защиты трудовых прав жены в соответствии с действующим трудовым законодательством, в т.ч. судебным путём.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора"; Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников".