ИП УСН 6% для производства женского белья: Заключение договора с самозанятыми швеями без графика работы и обязательств

В соответствии с законодательством Российской Федерации, индивидуальные предприниматели (ИП) на упрощенной системе налогообложения (УСН) 6% могут заключать договора на выполнение работ (оказание услуг) с физическими и юридическими лицами, в том числе со швеями, которые могут быть самозанятыми. При этом важно, чтобы в договоре были указаны все необходимые условия, такие, как порядок выполнения работ (оказания услуг), стоимость и сроки оплаты, ответственность сторон и т.д.

Однако, если у данной категории швеев, имеющей основную работу, месячные итоговые суммы сильно разнятся, то возможно возникновение вопросов о характере их отношений с вами. В таком случае необходимо тщательно исследовать условия взаимодействия между вами и этой группой швеев, а также уточнить их статус в соответствии с трудовым и гражданским законодательством.

При этом стоит отметить, что для категории швеев, которая принимает только ваши заказы и не работает для других заказчиков, наличие элементов трудовых отношений не подтверждается, поскольку они свободно выбирают время и желание заниматься вашими заказами.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор с каждым из швеев на оказание услуг по пошиву одежды на собственном оборудовании с использованием материалов Заказчика.

2. Документы, подтверждающие оплату за каждый конкретный изделие.

3. Документы, подтверждающие, что швеи шьют только для Заказчика и не принимают заказы от других заказчиков.

4. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) всех швеев, которые работают с Заказчиком.

5. Документы, которые могут подтвердить, что эти швеи работают только на условиях самозанятости и не получают оплату за присутствие где-либо или работу по графику.

6. Возможные рекламации Заказчика в случае неисполнения договорных обязательств швеем.

7. Прочие документы, которые могут быть необходимы для урегулирования возможных споров между Заказчиком и швеями.

Отношения со второй группой швей можно признать трудовыми, если существует существенный уровень контроля Заказчика над их работой, и если они получают оплату за просто присутствие на работе или работу по графику, что не соответствует характеру данной деятельности. В противном случае, отношения со всеми швеями будут рассматриваться как отношения гражданско-правового характера, и для заключения договорных отношений между ними и Заказчиком будет достаточно предоставления вышеуказанных документов.

Налоговый кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации. Конкретные статьи зависят от характера спорных вопросов и юридического анализа ситуации.