Гражданско-правовые договоры со швеями с свободным графиком и сдельной оплатой

Да, возможно заключить гражданско-правовые договора с швеями при условии достижения взаимной договоренности по всем существенным условиям обязательства, включая определение предмета договора, условия оплаты труда и график работы. При сдельной оплате труда необходимо также определить размер оплаты за выполненную работу. Однако, необходимо учитывать, что при заключении договора с физическим лицом, которое работает на условиях свободного графика, возможны определенные ограничения в правах заказчика, например, в части контроля за сроками выполнения работ.

Для заключения гражданско-правового договора со швеями, которые работают сдельно и имеют свободный график, необходимо иметь следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность швеи.
2. Документ, подтверждающий статус индивидуального предпринимателя (если у швеи он имеется).
3. Договор, описывающий условия работы и оплаты за выполненные работы.
4. Соглашение о конфиденциальности, если это необходимо для сохранения коммерческой тайны или конфиденциальной информации.

Помимо этого, рекомендуется включить в договор условия о том, что швея самостоятельно несет ответственность за правильность выполнения работы и соблюдение сроков ее выполнения. Также следует указать требования к качеству продукции и срокам ее поставки.

Статья 421-431 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" и статья 778-787 Гражданского кодекса РФ "Трудовой договор".