Проблема выплаты алиментов: бывший сотрудник не получил их за июнь после перевода на другую должность в мае и отдыха, несмотря на отправленный исполнительный лист и звонки в приставы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3807466
Ответы юристов (1)
В данной ситуации необходимо обратиться к исполнительным органам (приставам) для уточнения ситуации и получения информации о исполнительном листе (ИЛ). Для этого можно написать заявление в исполнительный орган по месту проживания должника. В заявлении следует указать все существующие факты и доказательства, подтверждающие нарушение исполнения алиментных обязательств. Необходимо приложить копию алиментного решения с приказом об удержании алиментов и подтверждение о переводе на новую должность в организации. Также рекомендуется сохранить все документы и доказательства о неуплате алиментов, такие как выписки из банковских счетов, свидетельства о переводе заработной платы и т.д. В случае отказа исполнительного органа или длительного отсутствия ответа, возможно обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченных алиментов.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Заявление в исполнительный орган по месту проживания должника;
- Копия алиментного решения с приказом об удержании алиментов;
- Документы, подтверждающие перевод должника на новую должность в организации;
- Выписки из банковских счетов, свидетельства о переводе заработной платы и другие доказательства неуплаты алиментов.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 80 Семейного кодекса Российской Федерации (Уплата алиментов);
- Статья 46 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 г. (Об исполнительном производстве);
- Статья 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Письменное обращение к исполнительным органам).
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы