Проблема с выплатой зарплаты: как вернуть недостающую сумму и компенсацию отпуска

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет данную обязанность в срок, то работник имеет право на дополнительную выплату неустойки в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки выплаты.

Таким образом, если работодатель не полностью выплатил заработную плату работнику либо установил задержку в выплате, работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженной суммы и компенсации за причиненные моральные вред.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о приеме на работу и увольнении;
3. Расчетный лист за период, за который не выплачена часть зарплаты;
4. Копии документов, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск;
5. Заявление о выплате оставшейся части зарплаты.

Собрав необходимые документы, можно обратиться к работодателю с требованием выплатить оставшуюся часть зарплаты. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, можно обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженности.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - размер и условия выплаты заработной платы

Статья 143 Трудового Кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника на оплату труда

Статья 244 Трудового Кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы при увольнении.