Как вернуть недостающую сумму при увольнении с договором материальной ответственности: правильный порядок действий

Добрый день. Если продавец работал официально и заключил договор материальной ответственности, то вы имеете право требовать возмещения недостачи. В данном случае, вы можете попросить продавца подписать расписку о том, что он будет выплачивать задолженность частями, если она отказывается выплатить все сразу. Если продавец откажется подписать расписку, вы можете обратиться в суд с иском о возмещении убытков. В заявлении должны быть указаны все обстоятельства дела, доказательства недосдачи и другие доказательства, подтверждающие правомерность вашего требования. Необходимо также приложить копии всех документов, подтверждающих недостачу, включая договор материальной ответственности, акты инвентаризации, объяснительные записки и прочие документы, подтверждающие недостачу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Договор материальной ответственности, подписанный работником и работодателем; - Акты ревизии, где указаны недостачи; - Объяснительные записки работника о недостачах.

Если работник согласится подписать расписку об обязательстве частями гасить задолженность, это будет являться добровольным признанием долга. Рекомендуется указать в расписке временные рамки и суммы погашения.

Если работник откажется подписывать расписку или не будет выполнять обязательства, указанные в расписке, то для взыскания долга вам необходимо обратиться в суд. Для составления заявления в суд вам нужно будет обратиться к специалисту для получения консультации и составления правильной формы и содержания заявления. В заявление необходимо будут включить документы, подтверждающие факт задолженности и попытки взыскания ее добровольно.

Согласно Закону РФ "О трудовых книжках работников" следует учитывать статьи:

• Статья 20.2 "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 145.1 "Материальная ответственность работника";
• Статья 130 "Доказывание в гражданском и арбитражном процессе".

Для решения вопроса о требовании компенсации убытков от причиненной недосдачи необходимо подготовить заявление в суд с просьбой о взыскании денежных средств в размере недостающей суммы. В качестве приложений к заявлению необходимо представить договор материальной ответственности, акты ревизии и объяснительные записки, свидетельствующие о факте недосдачи. Также, в случае отказа работника от выплаты долга, будет целесообразно представить в суд расписку, подтверждающую согласие работника на погашение долга частями.