Проблема с военным билетом: отказ зам. главы по гр. обороне приводит к трудоустройству

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие нормативные правовые акты, а также документы, предоставленные заявителем. В соответствии с Законом РФ "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ, гражданин, не получивший военный билет в военное время или в он вообще ему не полагается, должен иметь при себе специальный документ установленного образца, подтверждающий отсутствие военного билета. В данном случае заявитель предоставила документ, выданный в военкомате, который подтверждает выдачу военного билета после прохождения медкомиссии с 1.10.13 года по 11.07.15 года. В соответствии с законодательством, данный документ является законным и аргументированным основанием, подтверждающим статус заявителя и его готовность к прохождению медкомиссии. Поэтому, заместитель главного врача по гражданской обороне не имеет оснований отказывать заявителю в допуске к работе на основании отсутствия военного билета, при условии, что все остальные документы находятся в порядке.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий комплект документов:

1. Документ, который подтверждает, что вы являетесь медиком и были освобождены от прохождения военной службы в связи с обучением в медицинском учебном заведении.

2. Документ, который свидетельствует о том, что вы находились в декретном отпуске после окончания учебного заведения и не могли получить военный билет.

3. Документ, который вы получили в военкомате, где указано, что вам будет оформлен военный билет после прохождения медицинской комиссии.

4. Если возможно, документы, которые подтверждают, что вы находитесь в состоянии беременности, если это поможет в решении вопроса о вашем допуске на работу до окончания прохождения медицинской комиссии.

Относительно вопроса о том, имеет ли заместитель главного врача по гражданской обороне право отказывать вам в допуске на работу, ответ выглядит следующим образом: заместитель главного врача по гражданской обороне имеет право отклонить вашу заявку на работу, если вы не предоставите необходимые документы, которые подтверждают вашу годность к военной службе, или если вы еще не были официально освобождены от прохождения военной службы. Однако, если вы предоставите все необходимые документы, заместитель главного врача по гражданской обороне не имеет права не допустить вас к работе и должен руководствоваться законом Российской Федерации о трудовых законах и других соответствующих нормах.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, могут зависеть от ряда обстоятельств и фактов, включая тип деятельности и работодателя. В целом, нормы, которые могут быть применимы, могут включать статьи 59-66, 68, 70-72, 74, 76-78, 81, 82, 84, 85, 87, 88-91, 93-95, 103-105, 108, 109 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", а также статьи, касающиеся прав трудящихся и запрета на дискриминацию, содержащиеся в Трудовом и Гражданском Кодексах Российской Федерации, Конституции Российской Федерации и других законах. Однако ответ на данный вопрос может быть дан только после более подробного изучения фактических обстоятельств и особенностей случая.