Проблема с неполной выплатой зарплаты: суд решает вопрос в пользу автора, но работодатель продолжает борьбу. Как приостановить работу согласно ТК и оценить свои шансы?

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе приостановить выполнение своих трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Если работник приостанавливает работу в соответствии с этой статьей, работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание, а также прекращать трудовой договор по собственной инициативе.
Однако, для реализации права на приостановление работы необходимо соблюсти определенные условия. В частности, работник должен предупредить работодателя письменно о своем намерении приостановить работу в случае невыплаты заработной платы. Также, необходимо учесть, что работодатель вправе уволить работника за пропуск работы без уважительных причин более трех дней подряд, что может повлечь за собой расторжение трудового договора.
В вашем случае, суд уже принял решение в вашу пользу, поэтому у вас имеются все основания для приостановления работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ. Однако, необходимо обратить внимание на то, что работодатель может продолжать спор в апелляционном порядке. В этом случае, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который сможет дать конкретные рекомендации и помочь в дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
1. Решение суда, которое вынесено в вашу пользу по вопросу неполной выплаты зарплаты.
2. Письменное уведомление о приостановлении работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обратите внимание, что для более подробной консультации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить все обстоятельства ваших прав и помочь в составлении необходимых документов.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации