Проблема невыплаты заработной платы: способы достижения выплаты и правовые механизмы защиты

Для начала стоит обратиться к работодателю с просьбой о выплате заработной платы. Если это не дает результата, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обращаться в суд для защиты своих прав на получение заработной платы. Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы может быть квалифицировано как административное правонарушение или преступление.

Для решения вопроса о выплате заработной платы необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения (например, приказ о приеме на работу).

2. Уведомление работодателю о задержке выплаты заработной платы, направленное в письменной форме.

3. Копия расчетного листка, выданного работодателем, с указанием задолженности по заработной плате.

4. Документы, подтверждающие отработанные часы (например, график работы, отчеты об отработанных часах, табель учета рабочего времени и т.д.).

5. Претензия (жалоба) на работодателя, направленная в письменной или электронной форме.

В случае, если работодатель отказывается выплатить задолженную заработную плату, необходимо обратиться в суд. Для этого также потребуются вышеуказанные документы, а также документы, свидетельствующие о том, что работник требовал выплаты задолженной заработной платы у работодателя в письменной форме.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Справедливая выплата заработной платы" и статьи 236-241 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковая давность" и "Исковое заявление".