Проблема невыплаты при увольнении: как решить ситуацию и получить заслуженное?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, после написания заявления по собственному желанию работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период. Если работодатель не выплатил указанную заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Кроме того, в случае если сумма, которую работник получил, не соответствует доходу, указанному в справке о доходах физического лица, работник может обратиться в налоговую инспекцию, чтобы проверить точность и полноту предоставленной справки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который устанавливает условия Вашего трудоустройства, включая оплату труда и условия увольнения.
2. Документы, подтверждающие основание увольнения, в том числе Ваше добровольное заявление о увольнении.
3. Трудовая книжка, в которой должна быть отражена информация о Вашем увольнении.
4. Справка о доходах физического лица.

С учетом вышеуказанных документов, рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и получения необходимой информации о дальнейших действиях. Это поможет выяснить причины задержки выплаты и принять меры по востребованию не выплаченных сумм. Если необходимо, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 "Порядок увольнения по собственному желанию работника" - Статья 136 "Выплата работнику заработной платы по окончании работы" - Статья 141 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"