Проблема недоработок и возможность вызова на работу вне графика: вопросы правомерности действий работодателя

Работодатель не имеет права приказывать работнику планировать рабочее время и делать предварительные расчеты по часам, а затем менять график работы без разрешения работника. Если в графике работы на месяц указано, что у работника есть недоработка 10 часов, и при этом работодатель не согласовал с работником изменение графика, то он не имеет права вызывать работника на работу дополнительно за эти 10 часов.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - График работы на месяц, подписанный сторонами соглашения; - Приказ о распределении рабочего времени (если такой имеется); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и/или Трудовой кодекс Российской Федерации; - Дополнительные соглашения к Трудовому договору (если такие были заключены между сторонами).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель в праве вызывать работника на работу в случае недоработки по графику работы, но только при условии, если это не является нарушением работником своих прав и если работник согласился на такую работу. Однако, если работодатель не указал вызов на работу в графике работы на месяц и/или не заключал соглашения с работником по этому вопросу, то он не может принудительно вызвать работника на работу в указанный день.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Норма рабочего времени", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей".