Проблема медосмотра на конечной станции: затраты времени и дополнительные перемещения

Согласно ст. 152 ТК РФ, время, затраченное работником на выполнение работ (услуг), не связанных с его непосредственной трудовой деятельностью, является не работой и не оплачивается работодателем.

В данной ситуации, время, затраченное водителем на поездку от места прохождения медосмотра до места начала смены не является связанным с его трудовой деятельностью и, следовательно, не подлежит оплате работодателем.

Однако, работодатель обязан обеспечить выполнение нормативов по медицинским осмотрам водителей, в соответствии с законодательством, чтобы в будущем избежать подобных ситуаций.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или приказ о приеме на работу водителя, где должны быть указаны условия и оплата труда; - Внутренний документ работодателя, который регулирует порядок прохождения медицинского осмотра работниками, например, приказ о прохождении предрейсового медосмотра; - Документы, подтверждающие факт прохождения медосмотра и время затраченное на его прохождение, такие как например: справка из медицинского учреждения, подтверждающая прохождение медосмотра, стоянка автобуса на месте прохождения медосмотра, и др.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если прохождение медицинского осмотра является частью трудовой обязанности работника, то время, затраченное на его прохождение, должно оплачиваться работодателем. Однако, точный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения соответствующих документов и более подробного изложения обстоятельств дела.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93.