Привод в 17 лет: причина отказа в приёме на работу работнику ТЭЦ в Краснокаменске?

Согласно статье 27 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может отказать в приеме на работу только в тех случаях, когда соискатель имеет судимость, квалифицируемую как тяжкое или особо тяжкое преступление, запрещающую занимать определенные виды деятельности. В случае отсутствия у соискателя таких судимостей, работодатель не может отказать ему в приеме на работу на основании наличия привода в прошлом, поскольку это не является законным основанием для отказа. Однако, если для занятия определенной работы необходимо наличие, например, лицензии проходить особые проверки со стороны соответствующих государственных органов, то отсутствие такой лицензии может быть основанием для отказа в приеме на работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документ, подтверждающий наличие привода в 17 лет (если таковой имеется). 2. Документы, подтверждающие отсутствие судимостей. 3. Копия письма со службы безопасности с рекомендацией не брать на работу. 4. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий правовые отношения между работником и работодателем.

Отмечу, что рекомендация со службы безопасности не является обязательной для работодателя, но может повлиять на его решение по поводу приема на работу. Однако, вопрос о том, может ли привод в 17 лет быть законным поводом для отказа в приеме на работу, зависит от конкретных обстоятельств, в том числе от характера и серьезности привода, соответствия его сфере трудовой деятельности и других факторов.

Статьи, применимые для решения подобного вопроса:

1. Конституция Российской Федерации (статьи 19, 21, 23)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 53)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 3, 6, 57, 81, 83)
4. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 8, 26)
5. Федеральный закон "О полиции" (статьи 4, 4.1, 4.2, 13, 42, 44.1)
6. Федеральный закон "О персональных данных" (статьи 3, 6)
7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 20.25)

В данном случае, вопрос может быть рассмотрен в рамках законодательства о персональных данных, трудового законодательства и закона о полиции. Но необходимо провести более детальное изучение ситуации.