Причина отказа в приеме на работу: долги за коммуналку и штрафы на сумму 11 000 рублей

Дорогой/ая, отказ в приеме на работу из-за наличия долгов в коммунальных платежах и штрафов является допустимым действием работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицам, имеющим задолженности по выплате налогов и сборов в бюджеты различных уровней, а также по социальному страхованию и обязательному медицинскому страхованию. Кроме того, предприятия имеют право оформить свое решение отказать в приеме на работу по дополнительным критериям, которые они считают важными для выполнения определенной работы в рамках своего бизнеса, если это не противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельства об оплате коммунальных услуг за последние несколько месяцев для подтверждения наличия или отсутствия задолженности по оплате коммунальных услуг.

2. Квитанции об уплате штрафов, которые были наложены на сотрудника и которые являются основанием для отказа в приеме на работу.

3. Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность.

С учетом предоставленных выше документов юрист сможет оценить правомерность отказа в приеме на работу и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приема на работу". Статья 83 Жилищного кодекса РФ "Обязанности граждан, проживающих в жилых помещениях многоквартирных домов". Статья 15 Федерального закона "Об исполнительном производстве" "Предметы исполнения".