Привлечение по ст. 264 ч. 1: Уволен без предложения другой работы - правомерно ли решение учреждения? Вопросы восстановления и морального ущерба

Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться юристом специализирующимся на трудовом праве и праве на труд.

Учреждение, где работал автор вопроса, имело право уволить его по п.13 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, если возникли установленные законодательством РФ обстоятельства, потребовавшие сокращения численности или штата работников. Кроме того, если учреждение обязано получить справку из полиции при приеме на работу, и в этой справке указано о наличии судимости автора вопроса, то, возможно, учреждение могло принять решение об увольнении, если считало, что наличие у работника судимости не соответствует требованиям профессии и его должности.

Что касается восстановления на работе и требования о компенсации морального ущерба, то для их удовлетворения необходимо рассмотреть детали и обстоятельства дела, включая юридическую сторону прекращения уголовного дела, обоснованность решения уволить автора работы, наличие других вакансий и причин отказа в их предоставлении, а также характер и обстоятельства возникновения статей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поэтому, для объективной оценки правомерности действий учреждения и возможности подачи иска в суд на восстановление на работе и компенсацию морального ущерба, автору вопроса следует обратиться к квалифицированному юристу для дополнительного консультирования и оценки ситуации на основе предоставленных документов и фактов дела.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение о прекращении уголовного дела по ст. 264 ч. 1 УК РФ на основании примирения сторон;

2. Свидетельство о судимости (если имеется);

3. Трудовую книжку с записью о приеме на работу сторожем в оздоровительный лагерь;

4. Распоряжение об увольнении с работы по п. 13 ст. 83 ТК РФ, где указаны основания увольнения;

5. Копию справки о привлечении из полиции, которую работник предоставил при приеме на работу в оздоровительный лагерь.

Суд рассмотрит все имеющиеся обстоятельства дела и примет решение в соответствии с действующим законодательством. Правомерность действий учреждения будет оценена с учетом ст. 351.1 ТК РФ и других соответствующих норм трудового законодательства. Если работник считает, что его увольнение было незаконным, он может обратиться в суд и потребовать восстановления на работе и возмещения морального ущерба.

Статья 264 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации, статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.