Привлечение к работе в выходные дни: ограничения и злоупотребления. Общероссийский профсоюз добивается нормативных изменений на основе правовых принципов

Профсоюз может использовать нормативные правовые акты, основанные на следующих принципах права: 1. Принцип свободы труда, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ, который предполагает право каждого работника на выбор трудовой деятельности и право на свободное распоряжение своим трудом. 2. Принцип справедливости в определении условий труда, закрепленный в ст. 39 Конституции РФ, который предусматривает равенство всех работников перед законом и гарантирует равные возможности в области труда и защиты прав работников. 3. Принцип безопасности и охраны здоровья работников, который регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также в Трудовом Кодексе РФ, где прописаны обязательные правила и нормы в области охраны труда.

Для обоснования своей инициативы профсоюз может использовать следующие принципы права: - Конституционный принцип охраны трудовых прав граждан, закрепленный в ст. 7 Конституции РФ; - Принцип равенства и социальной справедливости, закрепленный в ст. 19 Конституции РФ; - Принцип защиты трудовых прав работников, закрепленный в ст. 11 Трудового кодекса РФ; - Принцип государственного регулирования труда и занятости, закрепленный в ст. 2 Трудового кодекса РФ.

Для обоснования необходимости внесения изменений в статью 113 Трудового кодекса РФ профсоюз может использовать соответствующие нормативные правовые акты, включая акты трудового права и международные документы в области прав работников и социальной защиты.

Статья 37 Конституции РФ ("Забастовка и право на труд"), статья 3 Федерального закона от 10.07.2002 № 87-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статья 2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", которые определяют право на свободу объединения и реализацию коллективных интересов работников, обязательность выполнения трудовой дисциплины и право на нерабочие дни, а также статьи 153, 155 и другие статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения.