Прививки в педагогическом колледже: вопрос законности и практической необходимости

Законодательство Российской Федерации не требует обязательного прохождения прививок для поступления в педагогический колледж или другие образовательные учреждения. Однако, имеются определенные требования к медицинскому осмотру для приема на работу в некоторых профессиях, включая педагогическую. В этих случаях, в зависимости от профессионального риска, работодатель может потребовать от сотрудника иммунизацию для защиты от инфекционных заболеваний. Решение о прохождении прививок необходимо осуществлять на основе медицинских показаний и пожеланий самих учащихся.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Законом Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан" и "Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1299 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников, сдающих кровь (ее компоненты), другие биологические жидкости и ткани в целях пересадки; проведения медицинских осмотров кандидатов на работу в организациях, работающих с опасными и (или) вредными и (или) токсичными веществами и (или) производствах, где работникам предъявляются повышенные требования к охране труда; проведения противотуберкулезных мероприятий и об их проведении" и других нормативных правовых актов.

Если студентка ведет практику в организации, где требуется медицинская карта прививок, то работодатель вправе требовать от нее медицинскую карту прививок. В соответствии с процедурой медицинского осмотра перед трудоустройством или при приеме на работу медицинский работник оценивает наличие прививочного иммунитета у работника и рекомендует необходимые прививки.

Следует отметить, что требование работодателя о наличии медицинской карты прививок обосновано с целью обеспечения безопасности и здоровья работника и окружающих в условиях работы, связанных с контактом с людьми. Такое требование не противоречит законодательству.

Однако, каждый гражданин в Российской Федерации имеет право на свободу выбора процедуры медицинской интервенции. Если у студентки имеется медицинская противопоказания против проведения прививки, необходимо предоставить документальное подтверждение, например, заключение о проведенном обследовании врачом специалистом. Работодатель в таком случае должен учитывать противопоказания и обеспечивать условия труда, которые не создадут риск для здоровья работника и окружающих.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 22.03.1991 № 948-1 "О прививках в Российской Федерации" - Постановление Правительства РФ от 01.09.2014 № 871 "Об утверждении Перечня профессий и должностей, при осуществлении трудовой деятельности которых обязательны медицинские осмотры (обследования) работников и Перечня противопоказаний к приему на работу по указанным профессиям и должностям"