Приравнивание стажа гражданского персонала Минобороны и государственной/муниципальной службы

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и "О муниципальной службе в Российской Федерации", стаж гражданского персонала Минобороны России не приравнивается к стажу государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный с гражданским персоналом Минобороны России.
2. Указы Президента Российской Федерации, в которых определяется порядок приравнивания определенных категорий работников к государственным гражданским служащим или муниципальным служащим.
3. Законы, устанавливающие правовой статус гражданского персонала Минобороны России.
4. Нормативные акты, которые могут определять порядок учета стажа работника, включенного в категорию гражданских персоналов Минобороны России.
5. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

Обращаем внимание, что конкретный перечень документов, необходимых для решения данного вопроса, может зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Конкретно для данного вопроса не существует одной единственной статьи, которая бы регулировала данную сферу. Однако с учетом данной темы можно рассмотреть следующие статьи:

• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в частности, главу III "Кадровая политика в государственной гражданской службе Российской Федерации".

• Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в частности, статьи 20 и 25 "Строк службы в Вооруженных Силах Российской Федерации".

• Федеральный закон от 8 июля 1998 года № 112-ФЗ "О пожарной безопасности", в частности, статьи 35 и 36 "Служба в органах и подразделениях пожарной охраны".

Конкретные статьи, применимые в данном случае, могут быть уточнены только на основе полной информации о ситуации и требуют более детального юридического анализа.