Принятие на работу человека с судимостью: что делать, если в справке указана предыдущая статья?

Решение о приеме на работу человека, имевшего судимость, принимается работодателем на основании закона Российской Федерации "О судимости". По данному закону, лицо, осужденное к лишению свободы, не может быть принято на работу в школу, если с момента отбытия наказания прошло менее пяти лет. Кроме того, при прохождении медицинского освидетельствования работника, также может быть выявлено наличие психологических проблем у данного лица в результате имевшейся судимости. В данном случае необходимо обратиться к юристу для выяснения юридических аспектов решения вопроса.

Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно:

• Законом РФ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" для выяснения, будет ли соискатель работать как ИП или на предприятии;
• Трудовым кодексом РФ для определения критериев отбора соискателей, которые могут повлиять на трудоустройство, в том числе на основании судимости;
• Уголовным кодексом РФ для определения статуса соискателя и возможной опасности для работодателя и окружающих людей.

В данном случае, при приеме на работу в школу, работодатель может требовать от соискателя предоставить справку о несудимости или справку о наличии судимости. Поскольку в справке осталась информация об осуждении по статье 228 УК РФ, возможно, нужно обратиться в суд для изменения справки.

Тем не менее, поскольку работник не был осужден повторно после первоначального осуждения, работодатель может рассмотреть его кандидатуру, если он счел бы его подходящим кандидатом. В конечном итоге, принимающие решение владеют правом установления критериев при принятии работников на работу. Однако, при этом, важным аспектом является учет выполнения соискателем требований, предъявляемых законодательством РФ при приеме на работу.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 5 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в случае, если речь идет о работе в государственной школе)

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (о требованиях к кандидатам на работу)

• Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации (о приеме на работу)

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (об увольнении по инициативе работодателя)